中央企业负责人经营业绩考核

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我国国有企业现行业绩考核评价体系即《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，尚存一些问题，应结合EVA绩效评价和激励理论对现行评价体系进行改进。

This paper analyzes the drawbacks of present performance evaluation system of Chinese enterprise Temporary regulations of performance evaluation On the central state enterprise legal person .
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2010年国务院国资委发布了最新的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，在中央企业第三任期（20102012年）全面推行经济增加值（EVA）考核。

In the year of 2010 , SASAC issued a new " Interim measures for the assessment of management performance of Heads of Central enterprises " to fully implement EVA evaluation on the heads of central enterprises in their third terms ( 2010-2012 ) .
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2003年11月25日，国务院国有资产监督管理委员会颁布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（以下简称《办法》），2006年12月30日对《办法》进行了修订。

On November 25 , 2003 , State-owned Assets Supervision and Administration Commission promulgated the " Interim Measures for Performance Evaluation of the Central Enterprise Executives ", Hereafter , on December 30 , 2006 , the " Interim Measures " was revised .